公司违反劳动合同要怎样处理

（一）与公司协商：向公司指出违约行为，要求按合同履行义务或给予赔偿。
（二）申请公司内部调解：协商不成，向公司内部劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后督促公司履行。
（三）申请仲裁：调解无果，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，等待依法裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司违反劳动合同，劳动者可多途径维护权益。
1.与公司协商：劳动者可指出公司违约行为，要求其按合同履行义务或给予赔偿，这是最直接的解决方式。
2.申请内部调解：协商不成，可向公司内部劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后督促公司履行。
3.申请仲裁：调解无果，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委将依法裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，按合法流程维权。
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结论：
公司违反劳动合同，劳动者可依次通过与公司协商、向公司内部劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司违反劳动合同时，劳动者有多种途径维护自身权益。协商是解决纠纷的常见方式，劳动者可明确指出公司违约行为，要求其按合同履行义务或赔偿。若协商不成，可申请公司内部劳动争议调解委员会调解，达成协议后督促公司履行。若调解失败，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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1.当公司违反劳动合同，劳动者可先与公司协商，说明其违约情况，要求按合同履约或赔偿。

2.若协商不成，可向公司内部劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后监督公司执行。

3.调解失败，可在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委将依法裁决。

4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院判决。
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法律分析：
（1）协商是解决公司违反劳动合同问题的第一步。劳动者直接与公司沟通，明确指出其违约之处，并要求公司按照合同约定继续履行义务或者给予相应赔偿，这是较为平和且成本较低的解决方式。
（2）协商不成时，可向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。达成调解协议后，要积极督促公司履行协议，以保障自身权益。
（3）若调解也无法解决问题，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会依法进行裁决。
（4）对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，最终由法院进行审理判决。

提醒：
处理劳动纠纷要注意时效问题，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。