单位拖欠工资怎么赔偿

单位拖欠工资，劳动者可通过以下方式获得赔偿：
1. 支付拖欠工资及利息：用人单位应足额支付拖欠的工资。同时，还需按同期贷款利率向劳动者支付利息，以补偿劳动者因工资被拖欠而遭受的资金损失。
2. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3. 被迫解除劳动合同经济补偿：劳动者以单位拖欠工资为由被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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关于单位拖欠工资怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 支付拖欠工资：单位应及时足额支付所拖欠的工资。
2. 支付赔偿金：
一般情况下，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如单位拖欠工资10000元，可能需额外支付5000元到10000元的赔偿金。
若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付的，就会面临上述加付赔偿金的处罚。
3. 经济补偿：
用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，单位应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
4. 维权途径：
劳动者可与单位协商，要求支付工资及赔偿。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付拖欠工资、赔偿金及经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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1. 用人单位拖欠工资，需支付足额报酬并加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。
2. 劳动者可先与单位协商，要求支付工资及赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3. 也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、赔偿金及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算。
4. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得工资及相应赔偿。
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单位拖欠工资时，劳动者有权获得相应赔偿。
若单位无故拖欠工资，需支付劳动者应得工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。这是对单位拖欠工资行为的一种惩戒，促使其按时足额发放工资。
例如，小李在某单位工作，每月工资5000元，单位却无故拖欠了3个月工资。那么单位除了要支付小李15000元工资报酬外，还需额外支付3750元（5000×3×25%）的经济补偿金。
若单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬200%的经济补偿金。
当单位拖欠工资导致劳动者被迫辞职时，单位需支付劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，单位拖欠工资严重损害了劳动者权益，劳动者应通过合法途径维护自身权益，要求单位给予合理赔偿。