电商运营没提成怎么办

法律分析：
（1）电商运营的提成问题受法律保护。劳动合同或书面协议是关键，若公司违反约定不支付提成，构成违约行为。这种情况下，运营者与公司友好协商，是解决问题的第一步，这既能维护双方合作关系，也能高效解决问题。
（2）若协商失败，收集证据是重要环节。业绩数据、邮件、聊天记录等都可作为证明存在提成约定且达到提成条件的证据。有了充分证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付提成。
（3）还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追回应得提成。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

提醒：
处理此类问题需注意证据的收集和留存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.电商运营没拿到提成，要依据合同约定和法律途径维护权益。若劳动合同或书面协议明确提成相关内容，公司不支付构成违约。
2.解决措施和建议如下：
先与公司友好协商，指出合同约定，要求按约支付提成。
协商无果，收集证明提成约定和达到提成条件的证据，像业绩数据、邮件、聊天记录等。
向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付提成。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追回应得提成。
若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
电商运营没拿到提成，可先查看合同协议，与公司协商；协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同约定的内容对双方具有法律约束力。若电商运营的劳动合同或书面协议明确约定了提成相关事宜，公司不支付就属于违约行为。运营者首先可与公司友好协商解决，这是较为温和的处理方式。若协商无果，运营者有权利收集证据来维护自身权益。劳动监察部门有职责监督企业的用工行为，可责令公司支付提成。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的常见法律途径，若对仲裁结果不满意，还能通过向人民法院提起诉讼进一步维权。若您在电商运营提成问题上遇到困扰，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）查看合同协议
仔细查看劳动合同或相关书面协议，确认其中关于提成的计算方式、支付时间等约定。若公司未按约定支付，其行为构成违约。
（二）友好协商
与公司进行友好沟通，要求公司按照合同约定支付提成。
（三）收集证据
若协商无果，收集能够证明存在提成约定以及自己达到提成条件的证据，像业绩数据、邮件、聊天记录等。
（四）投诉
向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付提成。
（五）仲裁与诉讼
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应得提成。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.先查看劳动合同或书面协议，若有提成计算和支付的约定，公司不支付就违约了，可和公司好好协商，要求按约定给提成。

2.协商不成，收集业绩数据、邮件、聊天记录等能证明有提成约定且你达到条件的证据，向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追提成。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。