应该如何判定劳动关系成立

（一）确认主体资格：要核查用人单位是否为合法的企业、个体经济组织等，劳动者是否达到法定就业年龄，具备就业资格。
（二）审查管理与报酬关系：查看用人单位的劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的劳动管理，有无从事用人单位安排的有报酬劳动，像考勤、工资支付情况等。
（三）判断劳动组成部分：确定劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
（四）收集认定凭证：注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等可以证明劳动关系的凭证。
（五）解决争议途径：若未签订书面劳动合同产生争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，由其依据上述标准判定。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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判定劳动关系成立需从多方面考量。主体方面，用人单位如企业、个体经济组织等要具备合法主体资格，劳动者需达到法定就业年龄等。实质层面，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受其管理并从事有报酬劳动，像遵守考勤和工作纪律、获取工资。同时，劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，如软件公司程序员的编程工作。

为准确判定劳动关系，可采取以下措施：一是收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关凭证；二是若双方未签书面劳动合同且有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，由其依据上述标准进行判定。
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结论：判定劳动关系成立需从主体、实质等方面考量，若未签订书面劳动合同引发争议，可由劳动仲裁机构或法院依据相关标准判定。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，判定劳动关系成立有一定标准。主体上，用人单位和劳动者要符合法定主体资格，像企业、个体经济组织等为合法用人单位，劳动者需达到法定就业年龄。实质方面，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受单位劳动管理并从事有报酬的劳动，如遵守考勤、工作纪律等，且单位支付工资，同时劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等。当双方未签订书面劳动合同出现争议时，劳动仲裁机构或法院会按这些标准判定。若遇到劳动关系认定相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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判定劳动关系成立，可从以下方面考虑：
主体方面，用人单位（如企业、个体经济组织）和劳动者要具备法定主体资格，劳动者需达法定就业年龄。
实质层面，用人单位规章适用于劳动者，劳动者接受管理并从事有报酬劳动，像遵守考勤、获工资等。
劳动者的劳动需是单位业务组成部分，如软件公司程序员的编程工作。
认定可参照工资凭证、工作证等。未签合同发生争议，仲裁机构或法院会依上述标准判定。
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法律分析：
（1）主体方面，判定劳动关系成立，用人单位与劳动者必须具备法律规定的主体资格。用人单位涵盖企业、个体经济组织等，劳动者要达到法定就业年龄。这是劳动关系成立的基础条件，只有主体适格，后续的劳动权利义务关系才可能合法有效。
（2）实质层面，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理并从事有报酬的劳动。像遵守单位考勤、工作纪律，同时获得单位支付的工资，这体现了劳动关系中管理与被管理、付出与回报的特征。
（3）劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。如软件公司程序员的编程工作是公司业务核心，这种劳动与业务的关联性是判断劳动关系的重要依据。认定时可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若未签书面劳动合同产生争议，可由劳动仲裁机构或法院按上述标准判定。

提醒：在未签订书面劳动合同时，劳动者要注意保留工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。