因工伤造成死亡该追讨多少赔偿金

结论：
因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准明确；若单位未参保则由单位支付费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工伤死亡后，其近亲属能获得相应补偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，就要自行承担这些费用。这保障了职工权益，让工亡职工家属能得到应有的经济支持。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职工因工伤死亡，其近亲属可获三项补偿，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金依职工本人工资按比例给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若用人单位未参加工伤保险，需按规定标准支付费用。这体现了对工伤死亡职工近亲属权益的保障，也对用人单位参保提出要求。
3.建议用人单位及时为职工参加工伤保险，分散用工风险。职工及家属应了解自身权益，在发生工伤死亡情况时，按规定申请相应补偿，维护合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工伤死亡，其近亲属可获得三项补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，这能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了特定亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性的较大经济补偿。
（4）若用人单位未参加工伤保险，需自行承担相应费用，这促使企业依法参加工伤保险。

提醒：职工发生工伤死亡后，家属应及时收集相关证据，按程序申请待遇。用人单位未参保的，要及时通过法律途径维护权益。
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（一）对于因工伤死亡情况，近亲属要及时收集能证明劳动关系、工伤死亡事实等相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等。
（二）若用人单位参加了工伤保险，近亲属应督促单位向当地社保部门申请工伤认定和相关待遇，按要求填写申请表并提交材料。
（三）若用人单位未参加工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉要求用人单位支付规定的工伤保险待遇费用。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.职工因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例发给受工亡职工生前供养且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.若单位没参加工伤保险，由单位按标准支付费用。