未按合同提前三十天跟公司申请离职，扣工资

如果公司扣除了你因未提前30天离职的工资，这在一定程度上可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位应全额支付劳动者工资，尽管劳动者未提前30天提出离职可能构成违法，但单位仅能要求劳动者承担因离职给其造成的直接经济损失及招聘费用。若公司无故扣除工资，可能构成对劳动者合法权益的侵害。
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从法律角度，你可采取以下措施维护权益：1.保留劳动合同、工资单等证据，确保自身权益有据可依；2.若公司无故扣工资，先与公司协商解决，要求合理解释；3.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求公司返还被扣工资并赔偿损失。
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劳动者未提前30天离职时，应：1.尽快与用人单位沟通，说明离职原因，尽量协商达成一致；2.若协商不成，应确保完成手头工作交接，减少因离职给单位带来的损失；3.如用人单位要求承担经济损失，应核实损失的真实性，确保赔偿合理合法。